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2014-09-16
我与企业共生存 企业与我同发展
  优秀的企业文化,不是企业领导人的个人文化,而是融有管理者思想和智慧、得到员工认同、促进企业全面持续健康发展的文化。乾通投资公司在企业历年发展的过程中,始终坚持尊重员工、信任员工、重视员工,使员工文化渗透企业管理的各个层次,纳入企业管理的全部过程,形成了以员工为发展第一资源的企业文化。 
制度保障,机制为先
  公司始终把构建和谐的劳动关系作为重点工作来开展。在实践中积极探索,健全职代会制度,积极开展工资集体协商,加强民主管理,建立完善了“体制共建、成果共享、价值共赢”的新型劳动关系。每年,职工代表和企业方代表反复沟通协商,共同确定当年的增资比例,确保员工分享企业的发展成果。一位参加工资协商的职工代表感慨道:通过集体协商,职工的参与感强了,积极性高了,主人翁意识充分发挥了。
  公司通过建立总支领导、行政支持、工会运作、多方配合、职工参与的工作机制,拓宽员工合理表达利益诉求的渠道和途径。沪北分公司因场地缩小等客观因素制约,部分员工的工作量小了,收入相应下降。班子成员每天下基层,了解思想,倾听心声,使员工理解企业转型的“阵痛”,及时化解矛盾。
  公司工会还建立了服务制度、联系制度、家访制度、帮困助学等制度,用制度作为服务职工、联系职工的基础和保障。以助学为例,每年春秋两季,公司均对有在读子女的员工按不同年级给予不同金额的助学补助。2013年共计补助55人次,补助金额26600元。虽然钱款不多,但寄予了企业对下一代的热切希望和祝福,满满的都是爱。员工握在手里,心里都暖洋洋的。
 关心职工,没有终点
  老职工退休了,离开工作了几十年的岗位和朝夕相处的同事,情感上难免失落。公司领导看在眼里,记在心里。去年11月,公司召开退休职工茶话会,邀请当年退休的九位职工和工会组长参加。公司董事长、工会主席双双出席,真诚感谢退休职工多年来为企业所作的贡献,并表达了公司对他们的关心和祝福。退休职工们握着公司精心准备的礼物——一本记录本人在岗工作和参加文体活动的相册,百感交集,眼眶湿润了。王子才、杨勇林、顾瀛超等退休职工纷纷发言,祝愿公司不断进步,蒸蒸日上。
  公司车班的一位驾驶员去年因罹患肺癌离世。病魔无情人有情,在他接受治疗到离世的十个月间,公司行政帮扶、工会补助、员工捐款、上门关心......工会除协助办理大病保险理赔外,还向上级工会争取了专款帮困。领导上门探望,反复叮嘱病人家属:有困难一定要告诉公司,别担心,有我们!企业的关心,同事的鼓励,点点滴滴如涓涓细流温暖着这名员工和他的家庭,给他们带去了病中的慰藉。
 你中有我,我中有你
  生资物流基地建成以来,物资吞吐量连年上升,劳务派遣工成为了企业一支不可或缺的中坚力量。企业对他们一视同仁,生活上关心,精神上爱护。为提高劳务工的工作积极性,公司专门与劳务派遣公司协商,由企业根据劳务工的实际工作绩效进行考核,将考核数据与收入直接挂钩,再通过劳务公司按实发放,最大程度地确保了劳务工的经济利益。
  去年,公司领导亲临大山中的劳务工家庭慰问、组织劳务工子女暑期游上海......“家文化”在企业中无处不在,无时或缺。今年年关将至,公司又早早为劳务工们准备了年货。考虑到公司业务需要,不少劳务工主动提出:今年过年不回老家了,就在公司过!企业领导被深深感动了,决定在公司食堂团团圆圆摆上一桌,和劳务工们一起过一个祥和的新年。
  企业的真诚,让员工实实在在地感受到大家庭的亲情,同时,也把认真工作、投入奉献作为对企业最大的回报。公司年度献血指标一公布,负责的工作人员心里犯了难:老企业有老企业的难处,符合献血要求的员工数来数去就这么多......劳务工知道了,便有年轻的找了来:我身体好,我去,我也是企业的一员......
企业关爱员工,员工心系企业。当企业利益和员工利益紧紧联系在一起,就像起航的船扬起了风帆。
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